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2009年人力资源师考试内容及考试流程

2009-3-20 来源:人力资源培训网 责任编辑:litianjiao 浏览字体【

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一、2009年人力资源师考试内容:

  人力资源规划;职业生涯设计;岗位描述;人员招聘;员工培训;员工激励;绩效考核;薪酬福利设计与管理;劳动关系管理等相关内容。

二、2009年考核方案

  4-3级

  职业道德 选择题 125 题卡作答 - 占总分10%
  理论知识 占总分100 90%
  专业技能 简答、计算、综合题等   纸笔作答 100 占总分100%

  2级

  职业道德 选择题 125 题卡作答 - 占总分10%
  理论知识 100 占总分90%
  专业技能 简答、综合分析   纸笔作答 100 占总分100%
  综合评审 论文撰写   口头或书面答辩 100 100%

三、2009年人力资源师考试鉴定方式

  分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制,成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。


四、考试流程:

    第一.在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名

  第二.由各省职业技能鉴定中心审核报名条件

  第三.审核通过后,交考试费用,缴齐费用后领取准考证

  第四.参加全国统一考试,考场由各省职业鉴定中心组织安排

  第五.考试结束后,三个月至四个月内通知考试结果并发放证书(未通过者可以参加补考)

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