2009年人力资源师考试内容及题型介绍

　　人力资源师考试鉴定方式分理论知识和能力考核两种。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。

    理论知识包括：1、劳动经济学；2、劳动法；3、现代企业管理；4、组织行为；5、开发与管理；6、人力资源规划；7、招聘与配置；8、培训与开发；9、绩效管理；10、薪酬管理；11、劳动关系管理

    注：人力资源二级（管理师）、人力资源三级（助理管理师）理论知识学习内容相同。

    能力考核内容包括：人力资源6大专业模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理

题型介绍：

三级：
　　 　　 职业道德 选择题 125 题卡作答 - 占总分10%
　　 　　 理论知识 占总分100 90%
　　 　　 专业技能 简答、计算、综合题等 　　纸笔作答 100 占总分100%

二级：
　　 　　 职业道德 选择题 125 题卡作答 - 占总分10%
　　 　　 理论知识 100 占总分90%
　　 　　 专业技能 简答、综合分析 　　纸笔作答 100 占总分100%
　　 　　 综合评审 论文撰写 　　口头或书面答辩 100 100%