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2009年人力资源师考试内容及题型介绍

2009-5-14 来源:人力资源培训网 责任编辑:HZ 浏览字体【

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  人力资源师考试鉴定方式分理论知识和能力考核两种。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制,成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。

    理论知识包括:1、劳动经济学;2、劳动法;3、现代企业管理;4、组织行为;5、开发与管理;6、人力资源规划;7、招聘与配置;8、培训与开发;9、绩效管理;10、薪酬管理;11、劳动关系管理

    注:人力资源二级(管理师)、人力资源三级(助理管理师)理论知识学习内容相同。

    能力考核内容包括:人力资源6大专业模块,即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理

题型介绍:

三级:
      职业道德 选择题 125 题卡作答 - 占总分10%
      理论知识 占总分100 90%
      专业技能 简答、计算、综合题等   纸笔作答 100 占总分100%

二级:
      职业道德 选择题 125 题卡作答 - 占总分10%
      理论知识 100 占总分90%
      专业技能 简答、综合分析   纸笔作答 100 占总分100%
      综合评审 论文撰写   口头或书面答辩 100 100%

 

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