2009年最新人力资源考试内容及大纲

2009年人力资源考试考试内容

人力资源师考试内容：根据《企业人力资源管理人员国家职业资格标准(试行)》的要求，培训内容分为以下六大模块：

◆企业人力资源规划
◆招聘与配置 
◆培训与开发
◆绩效管理
◆薪酬福利管理   
◆劳动关系管理
◆组织文化 
◆组织变革与发展

人力资源基础知识内容：

1、劳动经济学
2、劳动法
3、现代企业管理
4、组织行为
5、开发与管理
6、人力资源规划
7、招聘与配置
8、培训与开发
9、绩效管理
10、薪酬管理
11、劳动关系管理

2009年人力资源考试大纲

　　一,人力资源管理师概述
　　二,人力资源战略的经济与心理分析
　　三,工作分析与工作设计
　　四,人力资源规划
　　五,人员招聘
　　六,绩效考核
　　七,薪酬福利
　　八,人力资源培训与开发
　　九,员工关系管理
　　十,劳动和社会保险法律体系
　　十一,劳动合同和集体合同