2010年人力资源资格考试内容

 
　　一、考核方案

　　4-3级

　　职业道德 选择题 125 题卡作答 - 占总分10% 

　　理论知识 占总分100 90%

　　专业技能 简答、计算、综合题等 　　纸笔作答 100 占总分100% 

　　2级

　　职业道德 选择题 125 题卡作答 - 占总分10% 

　　理论知识 100 占总分90% 

　　专业技能 简答、综合分析 　　纸笔作答 100 占总分100% 

　　综合评审 论文撰写 　　口头或书面答辩 100 100% 

    二、人力资源师考试内容：人力资源规划；职业生涯设计；岗位描述；人员招聘；员工培训；员工激励；绩效考核；薪酬福利设计与管理；劳动关系管理等相关内容。

　　三、鉴定方式

　　分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。本文来源人力资源培训网