2011年尚德人力资源管理师考试应试建议

　　尚德机构2011年人力资源管理师考试应试建议

　　假如不系统、不全面地进行温习，只靠押题或者把握几个重点知识，在考试时很可能丢分。因此，考生要通过全面的温习来认识《培训教程》的全部内容，并紧密结合培训师的系统培训，逐步理清和掌握《考试指南》中所列举的重点乃至重点。可以说考前温习的这一阶段是很重要的，关系到最后的考试效果。

　　对各个等级的应试考生来说，所有的理论知识不能不背诵、不强记，但是完全依赖死记硬背也不行，一定要对《考试指南》中划定的鉴定范围内的各个鉴定点有深入的理解和认知，才能从容应对各种形式的考试。应试考生在温习过程中，一定要通过阅读和理解《培训教程》的内容，就能比较轻易地把握理论知识和专业技能的重点、难点。当然，对一些重点要领和要点，适当地背诵、强记也长短常必要的。

　　考前复习不能没有重点盲目地进行，应该讲究方法。方法得当，就能提高复习的效率和效果。考生可在全面复习、掌握重点的基础，按照命题与答题的视角要求，有针对性地掌握考试内容。从复习的时间阶段来说，第二阶段可安排全面复习;第二阶段可安排重点复习，巩固已复习的内容;第三阶段可安排模拟练习，以进一步掌握考试要求的内容。

　　既要重视复习、重视考试、重视考试结果，也应该在精神上放松，要减轻压力，要有通过考试的信心，在此基础上，通过认真的复习，掌握考试内容。劳逸结合不是要考生不重视，而是要从思想上高度重视复习的过程，全力准备，力争通过考试。

更多人力资源管理师考试相关资料请关注：http://www.chrp360.cn