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考生备战人力资源管理师考试易入五大误区

2014-3-17 来源:人力资源培训网 责任编辑:whl 浏览字体【

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考生备战人力资源管理师考试易入五大误区:

有学习技巧就会有学习误区,也就是说尽管网络上分享的技巧是那么多,但是谁能确定这个技巧在自己身上就不会成为误区呢?因此借鉴网络上的经验技巧也是要注意很多的,毕竟对于自己的考试自己要负责的而不是分享经验的人来负责。每个人都有自己的学习方法,在学习的同时都会有一些或大或小的误区,分享的东西就是这样不一定对于自己就是全面的,关键还是要学会自我总结。

一、不注重教材

这里讲解的误区就是有的考生就是单纯的注重老师或者机构的复习资料,从而忽视了对于教材的理解和通读,只是简单的翻一翻教材就急于去找课外书籍了!这种做法是错误,考试大部分的基础知识点还是来源于教材的,即使是碰见难题也是教材讲解的难的知识点。

解决办法:考生要注意的就是考试在变也是离不开教材的,因此提醒考生的是还是要把主要精力放在教材之中的,业余时间可以适当的安排辅导资料。

二、不注重联系

这一部分讲解的是虽然是看书了,但是只是单纯的去看各个章节,而不是把相关的知识点联系到一起,这样做也是不正确的。作为教材的知识点还是要灵活的运用,不能够灵活的运用记忆的在熟练也是作用不大的。

解决办法:总结人力工作个模块内外的联系,特别是体系、流程和方法方面的联系,特别是原理、特征和应用方面的联系。

三、不注重标准

这一部分讲解的就是考生只是简单的去对待各种题型的对与错,而不是根据情况来实际的理解所考察的知识点,只是懂得一点点的皮毛而已。这样做来是一个完全没有重点的复习,没有重点复习起来也是很麻烦的。

解决办法:就是深入弄清命题规律,其基本工作,就是从真题中总结规律。

四、盲目做案例题

这一部分讲解的就是考生不考虑教材与考试的关键,而是盲目的增加一些无关的课堂案例,所有的考试根本还是来源于教材,老师起到的作用就是一个引导作用。

解决办法:认真对准真题和考试的目的和需要,并紧紧把握。

五、盲目跟随别人

这一点是说重要也重要说不重要也不重要,也就是说现在网络上分享的技巧经验是数不胜数,但是真正的适用自己的也就那么几个人力资源管理师,所以考生还要学会借鉴,而不是盲目的跟随。

解决办法:技巧经验是可以借鉴的,但是真正的适用于自己的还是要靠自己平时学习中总结出来的。

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