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2017年助理人力资源师章节笔记:面试的类型

2017-3-14 来源:人力资源培训网 责任编辑:whl 浏览字体【

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2017年助理人力资源师章节笔记:面试的类型

下面整理了助理人力资源管理师的学习中“面试的类型”相关知识点,希望能够对于大家的学习有所帮助。

⑴根据面试的标准化程度,可分为结构化面试、非结构化面试、半结构化面试。结构化面试是指依照预先确定的题目、程序和评分标准进行面试,要求做到程序结构化、题目结构化、和评分标准结构化。

⑵根据面试实施的方式,可分为单独面试与小组面试。

⑶根据面试进程,可分为一次性面试与分阶段面试。

⑷根据面试题目的内容,可分为情景面试和经验性面试。

最佳学习状态,是我们最需要成绩的时候应该能达到的状态。最佳学习状态需要压力,而这种压力最根本的源泉就是考试。每个生都不可能永远保持最佳学习状态,那是不现实的,我们需要的是:在考试以前调整自己到最佳状态。千万不要出现“平时有状态,考试没状态”的情况,人力资源管理师要调整自己的状态在最需要的时候达到最佳。

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