年功工资及津贴

 四、年功工资

    第二十条(工龄)：员工工龄按照国家有关规定进行计算。员工工龄分为两类，一是非本企业工龄，即员工在本企业服务之前的工龄j二是本企业服务工龄，即员工在本企业服务的年限，简称本企业工龄。转业、复员、退伍军人服役期间的工龄计算为本企业工龄。

    第二十一条(工龄计算的特例)：本公司员工有下列情形之一者，计算其本业工龄：
    1．在试用实习期间；    ‘
    2．企业奉准给假期间，假期不超过半年者；    ．
    3．短期合同期满或长期合同因故停止履行后，未满3个月又订立新的劳动合同或继续履行原合同时；
    4．调任到本公司所属经营投资公司任职。

    第二十二条(不计算工龄的特例)：本公司员工有下列情形之一者，不计算其本企业工龄：
    1．自愿辞职或离职，超过3个月再经雇用者；
    2．经本公司开除解雇者；
    3．停薪留职期间，其停职期间的工龄不予计算；
    4．因判刑离职，刑满后获准复职者，其服刑期间的工龄不予计算。

    第二十三条(年功工资)：员工年功工资：本企业工龄×l0

    五、津贴

    第二十四条(津贴种类)：本公司津贴分为两大种类。一类为技术津贴；另一类为职位津贴。

    第二十五条(津贴额)：津贴额占员工工资总额的5％o津贴标准由企业、公司人力资源部按照国家规定标准制定，或按照市场价位的情况制定o t．

    第二十六条(管理人员津贴)：管理人员担任多个岗位的领导职务，只按照最高职等确定管理岗位津贴，不另发管理津贴。

    第二十七条(特殊人才津贴)：特殊人才须由下属单位向总公司推荐，总公司人力资源部负责审核，审核完成报主管副总经理批准后，方可发给特殊人才津贴。

    第二十八条(技术人员担任管理职务的津贴)：技术人员担任管理职务，除按照技术职级发给技术津贴外，还应发给管理岗位津贴。