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企业薪酬制度案例

2009-2-17 来源:人力资源培训网 责任编辑:litianjiao 浏览字体【

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例:某企业的薪耕制度

    一、总则

    第一条(目的):本制度根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定及其相关法律、法规所制定,日的在于建立科学化、规范化、现代化的工资管理体系。

    第二条(适用范围):本制度适用于与本企业签订劳动合同的所有员工。本企业驻外人员的工资另行规定。

    第三条(工资定义):本办法所称工资,为本企业以货币形式直接付给员工的劳动报酬。

    第四条(支付原则)i。本企业在确定工资政策时遵循以下原则:

    1.企业以员工所承担的职责及其所需要的知识、技术、体能和工作条件等为依据确定员工的工资,使员工的工资与其劳动的付出相适应。
    2.企业坚持“对内具有公平性,对外具有竞争力”的工资原则,不断改进工资结构,发挥工资在引才、留才方面的作用。
    3.充分发挥工资在人力资源配置方面的导向作用,促进企业人力资源合理有效地配置。

    第五条(工资结构):本企业实行岗位绩效工资为主要形式的结构工资制度。即以岗位工资为基础,绩效工资为主要内容,年功工资、津贴、福利为补充的工资结构体系。

    1.岗位工资是根据员工所在岗位的责任大小,技术、智力要求的高低,劳动强度大小和劳动条件的好差确定的工资。企业与员工所签订的劳动合同以岗位工资为准。
    2.绩效工资是根据员工完成企业、公司或部f-j工作任务情况而取得的考核激励工资。其目的在于发挥员工的潜能,鼓励员工完成或超额完成企业管理或生产经营目标,提高本企业的综合竞争力。
    3.年功工资是根据员工积累劳动因素(即在本企业服务年限)进行工资分配的一种工资形式,是反映员工积累劳动的报酬;目的在于稳定员工队伍。工作年限按员工为本企业的服务年限计算到员工离、退休时为止。年功工资的发放,应对员工当年的出勤情况和工作实绩进行必要的调整。
    4.津贴为本企业对员工从事额外的、特殊的劳动消耗所给予的补偿性报酬。其中包括技术津贴和岗位津贴。技术津贴为对技术人才的价值补偿。岗位津贴包括管理岗位津贴和生产岗位津贴,是对岗位特殊消耗所给予的补偿。
    5.福利是企业按照国家有关规定向员工支付的个人福利性开支。

    第六条(支付):工资支付遵循以下方法:

    1.工资经扣除第八条所列的规定扣除额后,须直接以货币形式支付给员工;
    2.支付工资时,须详列各项津贴和扣除额;
    3.工资须按月支付,每月的××日为公司发薪日。

    第七条(尾数的计算):工资计算时总额如有未达元以下的尾数产生时,一律四舍五入。

    第八条(法定扣除):下列各项规定,须从工资中直接扣除:
    1.个人收入所得税;
    2.由员工个人负担缴纳的各项社会保险费用;
    3.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
    4.法律、法规规定可以从工资中扣除的其他费用。

    第九条(归还义务):因计算错误而造成工资溢领时,员工应归还其差额;公司可在下次发薪时予以扣除。

    第十条(时效):员工对工资产生疑义时,可提出书面查询申请,但在发现日起2年内未行使此项权力时,视为弃权。

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