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高级人力资源管理师如何应对离职

2012-10-23 来源:人力资源培训网 责任编辑:xuebin 浏览字体【

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  员工离职对企业是一种损失,特别是可替换性低的岗位。下面为高级人力资源管理师整理了一些应对员工离职的办法,希望可以方便各位从容面对。

  现在企业的招聘方式有很多种,比如纸媒、网络、猎头、人才中介等等,无论高级人力资源管理师采用哪种方式,建议您做好下面的分析工作:

  招聘渠道分析:

  需要分析不同的招聘渠道及其结果,招聘成本。通过分析得我们可以了解不同渠道的可用性,从而找到适合某个岗位的招聘渠道。

  招聘方式分析:

  也需要高级人力资源管理师进行不同招聘方式的结果和成本分析,从而得出结果。但是我们要注意结合行业的局限性来考虑。

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