设为首页 加入收藏 RSS订阅人力资源管理师培训-人力资源师培训报名、考试介绍以及人力资源相关学习资料

人力资源培训网

您的位置人力资源培训网 > 高级人力师 > 浏览文章

应用心理测试法的三个基本要求

2012-10-25 来源:人力资源培训网 责任编辑:xuebin 浏览字体【

[推荐]2016人力资源培训课程 特批120个名额 预约报名

  下面为大家介绍一下招聘过程中的应用心理测试法的三类基本要求,希望可以方便大家的人力工作。

  什么是心理测试法?

  通过标准化的量表来刺激被试,并记录刺激结果,然后通过一定的方式进行量化分析。

  心理测试法的三个基本要求

  第一,注意应聘者的个人隐私一定要保密

  第二,必须要有科学可信赖的操作程序

  第三,测试结果只作为参考

查找相关内容:
组织理论
关于我们 | 友情链接 | 网站地图 | 联系我们 | 联系QQ:1287482787