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高级人力资源管理师改进工作绩效的两个策略

2012-10-31 来源:人力资源培训网 责任编辑:xuebin 浏览字体【

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  下面为各位高级人力资源管理师总结了帮助企业员工改进工作绩效的两个策略,希望能给各位的人力工作带来一些启发。

  帮助员工改进绩效的策略如下:

  一,预防性策略:

  提前告知考评标准,这样可以帮助员工了解该如何工作;

  高级人力资源管理师组织相应的培训工作,使员工更好的掌握工作方法,减少工作中的失误;

  二,制止性策略:

  制止性策略高级人力资源管理师需要请部门领导或者小组负责人跟踪员工的工作并作检查,有问题及时更正;

  各个层级的管理人员也要参与进行,帮助员工克服工作中的不足,提高工作业绩;

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