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高级人力资源管理师要明确为何员工培训效果不佳

2012-11-15 来源:人力资源培训网 责任编辑:xuebin 浏览字体【

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  员工培训效果不佳是组织培训会遇到的问题,但为什么造成效果不佳呢?高级人力资源管理师要分析这个问题并引导企业的培训组织者和受训者。

  为什么培训收效甚微?

  培训课程的设计、选择符合员工的需要吗

  参与培训的员工达到培训的要求了吗

  在组织培训前,是否认真进行了培训需求分析,分析是否准确

  企业培训体系是否有效。

  那么,高级人力资源管理师怎样引导企业组织培训?

  培训课程与前期调研工作一同做好

  编制培训项目通知

  培训项目的检验,最好有高级人力资源管理师来负责

  现场把控和培训效果跟踪

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