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高级人力资源师企业工资制度设计原则

2012-11-23 来源:人力资源培训网 责任编辑:xuebin 浏览字体【

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  下面为高级人力资源师总结了企业工资制度设计的原则,希望可以方便大家的人力资源工作。

  原则一:公平

  原则二:激励性

  工资具有激励性是十分重要的,但也往往被企业忽略。高级人力资源师应该设定根据工作的差别来制定企业的报酬,要能体现出按劳分配的原则。

  原则三:竞争性

  企业应根据自身财政状况和岗位当地行业水平和所需具体人才来确定,替代性高的人才薪酬没有必要给的过高。

  原则四:经济性

  提高薪酬可以升高工资的激励性,但也使企业人力资源成本上升,高级人力资源师要结合企业的实际情况来把握好。

  原则五:合法性

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