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高级人力资源师如何建立专业的招聘

2012-12-21 来源:人力资源培训网 责任编辑:xuebin 浏览字体【

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  建立专业的招聘一方面有利于规范企业内部的招聘系统,另一方面也可以给面试者留下好印象,那么高级人力资源师该如何引导企业建立专业的招聘呢?

  一,招聘渠道选择,针对不同的岗位要有选择不同的招聘渠道。

  二,招聘广告的设计,要反映出企业对岗位的基本要求,适当介绍一下企业背景。

  三,对外发布信息一致,这点需要高级人力资源师特别注意的,需要保证对外一致的信息有:

  企业背景

  企业发展方向

  企业业务介绍

  企业文化

  企业福利待遇

  四,招聘人员言行举止职业化

  面试者对企业的印象很大程度上取决于招聘人员的言谈举止上,招聘人员一定要专业,如有必要高级人力资源师应该提前给招聘人员做适当的培训工作。

  五,面试安排合理

  体现在细节方面,比如面试时间的安排、是否让面试者等待很长时间等。做好合理的面试安排,一来可以让面试者感到企业对自己的尊重,二来可以体现出企业管理系统化。

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