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高级人力资源师:审核人力资源管理费用预算

2016-9-27 来源:人力资源培训网 责任编辑:whl 浏览字体【

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高级人力资源师:审核人力资源管理费用预算

下面整理了高级人力资源管理师的学习中“审核人力资源管理费用预算”相关知识点,希望能够对于大家的学习有所帮助。

1、审核的基本程序

审核项目:工资项目、社保福利项目和其他项目。

1)审核下一年度的人力资源管理费用预算。

检查项目是否齐全;注意国家政策变化。

2)审核费用预算

依据:物价指数;工资指导线;最低工资标准;社保;领导的工资指导思想。

2、审核的基本要求

1)保证人力资源管理费用预算的准确性。

(1)关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线。

基准线、预警线、控制下线。

(2)定期进行劳动力工资水平的市场调查。

(3)关注消费物价指数。

2)审核下一年度的人力资源管理费用预算

预算过程:准确(合理);不能降低生活水平(合情);合法。

3)预算人力资源管理费用

两种模式:收入-利润=成本 收入-成本=利润

人力资源管理费用 材料成本 企业管理费用 销售费用 财务费用

直接成本 间接成本

企业总成本

3、审核人力资源管理部门的费用预算

原则:分头预算、总体控制、个案执行

项目:招聘、工资水平市场调查、人员测评、培训、人力资源管理师公务出国、调研、劳动合同、辞退、残疾人安置、劳动纠纷、办公业务。

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