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高级人力资源师基础精讲:人力资本的含义及特征

2018-1-18 来源:人力资源培训网 责任编辑:whl 浏览字体【

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高级人力资源师基础精讲:人力资本的含义及特征

下面整理了高级人力资源管理师的学习中“劳动法的体系”相关知识点,希望能够对于大家的学习有所帮助。

含义:人力资本是能够带来现在或未来收益的存在于人体之中的人的知识、技能、健康等综合的价值存量。首先,人力资本是活的资本,它凝结于劳动者体内,表现为人的智力、知识、技能、体能,其中真正反映人力资本实质的是劳动者的智慧和能力。其次,人力资本由一定的费用投资转化而来,没有费用的投入就不会获得。最后,劳动者拥有的人力资本价值,可以通过生产劳动转移和交换,并实现价值的增加。

特征:(1)人力资本是一种无形资本

(2)人力资本具有时效性

(3)人力资本具有收益递增性

(4)人力资本具有累积性

(5)人力资本具有无限创造性

(6)人力资本具有能动性

(7)人力资本具有个体差异性

最佳学习状态,是我们最需要成绩的时候应该能达到的状态。最佳学习状态需要压力,而这种压力最根本的源泉就是考试。每个生都不可能永远保持最佳学习状态,那是不现实的,我们需要的是:在考试以前调整自己到最佳状态。千万不要出现“平时有状态,考试没状态”的情况,人力资源管理师要调整自己的状态在最需要的时候达到最佳。

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