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2018年高级人力资源师:员工培训开发系统

2018-3-23 来源:人力资源培训网 责任编辑:whl 浏览字体【

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2018年高级人力资源师:员工培训开发系统

下面整理了高级人力资源管理师的学习中“员工培训开发系统”相关知识点,希望能够对于大家的学习有所帮助。

员工培训开发系统

系统:

就是为了实现某种特殊目的的一组有着内在联系的诸多部分的集合。

培训开发的系统思想包含两方面的含义:

一是将培训开发作为一种常态系统,这一系统始于对培训开发需要的分析评价,确定培训目标,选择设计培训方案,实施培训,最后对培训效果进行检验,培训系统是各个部分相互联结的网络;

二是培训开发系统总是与组织的其他系统发生相互作用,培训效果是与组织其他系统相互作用的结果。

培训开发系统的设计与运行,必须回答三个问题:即培训目标是什么?开展哪些活动才能实现目标?怎样检验目标是否达到?

员工培训开发系统包括培训开发需求的分析与确定,培训开发规划的制订,人力资源管理师培训目标、培训的内容和对象的设置,培训方法、方式和设施、器具、场地等资源的配置,培训师和培训主管的选择,培训开发计划的实施,培训成果的转化及培训评价和反馈等多个环节和多项内容。

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