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文章列表
    2011-12-31
  • 高级人力资源管理师人事及人力资源管理
  •   下面的文章为各位高级人力资源管理师介绍人事管理与人力资源管理的区别,以便各位加以了解。

      人事管理与人力资源管理的区别是什么呢,[阅读全文]

    2011-12-29
  • 薪酬制度的完善与创新
  •   各位企业的高级人力资源师整理了薪酬制度的完善与创新的知识,希望可以方便各位的考试复习工作。

      1.建立以岗位工资为主的基本工资制度;...[阅读全文]

    2011-12-26
  • 公司假条设计思路
  •   下面为各位高级人力资源师整理了公司假条设计思路,希望可以方便各位的考试复习工作。

      姓名: 职务: 部门:

      到职...[阅读全文]

    2011-12-23
  • 制定薪酬管理原则的工作程序
  •   下面为各位高级人力资源师整理了制定薪酬管理原则的工作程序,希望可以方便各位的工作。

      第一,薪酬调查: 了解市场薪酬的25%点处、中...[阅读全文]

    2011-12-22
  • 内部质量审核的目的和程序
  •   下面为给位整理了内部审核的目的和方式,希望可以方便各位高级人力资源师的管理工作。

      内部质量审核的目的[阅读全文]

    2011-12-21
  • 如何在企业中推行5s管理
  •   下面为各位高级人力资源师整理了推行5s管理的思路,希望可以方便各位的人力资源管理工作。

      确定推行组织。这是成败的关键所在。任何一项...[阅读全文]

    2011-12-20
  • 与员工个人相关联的工资因素
  •   下面为高级人力资源师分析一下与员工个人相关联的工资因素,希望可以方便各位的日常工作。

      劳动者的劳动[阅读全文]

    2011-12-14
  • 如何使员工明确企业的目标
  •   作为企业的高级人力资源师有责任使员工明白企业制定的目标,并且确保其实现。

      虽然公司员工每天都来公司上班,但很难说他们都对公司的目标...[阅读全文]

    2011-12-13
  • 检查评分与记录
  •   高级人力资源师在完成所在地有的招聘面谈后,便差不多也填妥了所有的应征者评量表,完成了评分工作。到了这时,他应该取出记录来核对一遍,看看不同的应征者则否...[阅读全文]

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人力资源班型价格及开课时间