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文章列表
    2011-12-12
  • 组织结构设计要注意环境变化
  •   各位高级人力资源师在进行组织结构设计的时候,一定别忽视环境的变化。

      环境复杂多变,有较大的不确定性:在划分权力时要给中下层管理人员...[阅读全文]

    2011-12-8
  • 工作岗位信息的采集
  •   下面为高级人力资源师整理了工作岗位信息的采集的知识,希望可以方便各位的工作和学习。

      岗位设计的要求:[阅读全文]

    2011-12-2
  • 没有经验的应聘者怎么面试
  •   在日常的招聘工作中,高级人力资源师有时需考虑聘用一些没有相关工作经验,甚至刚毕业的应聘者。若按照前述的方法来刺探这些新进之士,他们无论如何搜索枯肠,也...[阅读全文]

    2011-11-29
  • 管理层的定义和主要职责
  •   下面为高级人力资源师整理了企业各个层级的定义和职责,希望可以方便各位的管理工作。

      高层的定义和主要职责[阅读全文]

    2011-11-25
  • 绩效面谈的技能与技巧
  •   下面为高级人力资源师整理了绩效面谈的技能与技巧,希望我的整理可以方便各位的人力资源工作。

      第一,事先要有准备;

     ...[阅读全文]

    2011-11-24
  • 企业人员规划的基本原则和具体目标
  •   下面为各位高级人力资源师整理了企业人员规划的基本原则和具体目标,希望可以方便大家的人力资源管理工作。

      确保人力资源需求的原则[阅读全文]

    2011-11-18
  • 企业招聘专员的职务描述思路
  •   好的招聘对于一个企业的良性发展起着重要的影响,下面我为高级人力资源师整理一下招聘专员的职务描述,希望能拓宽各位的工作思路。

      职务名...[阅读全文]

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