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文章列表
    2011-9-2
  • 岗位调查阶段需要调查的内容
  •   下面是岗位调查阶段的内容整理,希望可以为各位人力资源管理师的工作带来方便。

      岗位的内涵(关于岗位)[阅读全文]

    2011-9-1
  • 人力资源开发的理论体系
  •   下面是人力资源开发的理论体系整理,希望可以方便各位人力资源管理师的日常工作!

      1.所谓人力资源的心理开发,主要是运用心理学和行为科...[阅读全文]

    2011-8-29
  • 企业人力资源管理体系的特点
  •   作为一名合格的HR,必须要清楚人力资源管理的特点,希望我的整理可以方便各位的工作和学习。

      企业人力资源管理制度体系体现了人力资源管...[阅读全文]

    2011-8-26
  • 2011年人力资源师考试技巧
  •   人力资源师考试按照题目的不同要求回答问题。选择题的得分在于回答问题的准确性,而简答题的回答则更要求把握答案要点的正确性与全面性,否则就不能得分或得不到...[阅读全文]

    2011-8-24
  • 劳动派遣的基础知识整理
  •   下面为各位人力资源从业者整理了劳动派遣的基础知识,包括其概念、性质以及需要大家注意的地方。

     

      [阅读全文]

    2011-8-22
  • 集体合同特征意义以及订立原则
  •   下面是集体合同订立的原则意义以及订立时要遵循的原则整理,希望可以方便各位人力资源管理师的工作!

     

    [阅读全文]

    2011-8-17
  • 人力资源预测的内涵
  •   预测:

     

      是计划的基础,是对未来状况作出估计的专门技术,其基本原理是在于通过各种定性、定量方法对数据进...[阅读全文]

    2011-8-15
  • HR如何进行绩效评估测量?
  •   下面是绩效评估测量的内容整理,希望能够方便各位HR的学习和工作。

     

      绩效评估的测量内容

    [阅读全文]
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