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工资等级

2009-3-5 来源:人力资源培训网 责任编辑:litianjiao 浏览字体【

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 1.工资等级

    工资等级主要反映不同岗位之间在工资结构中的差别,它以岗位评价和岗位分级的结果为依据,根据岗位评价得到的每个岗位的最终点数,划分岗位等级,并使工资等级与岗位等级一一对应。

    2.工资档次

    由于同一工资等级的员工在能力上有差别,在实际工资管理中企业可根据员工的能力、绩效等情况,将工资等级进一步细分,即将同_工资等级划分成若干个档次。

    3.工资级差

    工资级差是指不同等级之间工资相差的幅度,即企业内最高等级与最低等级的工资比例关系以及其他各等级之间的工资比例关系。其中,最高等级与最低等级的工资比例关系,决定了企业内员工工资拉开差距的大小,差距太小,不能体现工资分配的激励性原则,会影响员工积极性;差距太大,可能会造成员工的不团结,也可能会使工资成本超过企业支付能力。另外,在确定等级之间的工资比例关系时,也要充分考虑等级之间在劳动强度、复杂程度、责任大小等方面的差别,以达到激励的目的。

    工资级差反映了岗位之间的差别。由于岗位级别越高,岗位之间的劳动差别越大,工作价值差别越大,所以,在高级别岗位(如副总经理与部门经理)之间的工资级差要大一些,在低级别岗位(如主管与普通员-r)之间的工资级差要小一些。

    同等级中档次之间的工资差别反映了员工能力之间的差别。在同一工资等级中,高档次之间的工资级差大一些,低档次间的工资级差小一些。

    工资级差的大小与工资等级的划分方式、等级数量有直接关系。如果是分层式工资等级类型,由于等级较多,所以工资级差一般小一些;如果是宽泛式工资等级类型,由于等级较少,所以工资级差要大一些。

    4.浮动幅度

    浮动幅度是指在同一个工资等级中,最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距,也可以指中点档次的工资水平与最低档次或最高档次之间的工资差距。显而易见,分层式工资等级类型,由于等级较多,所以每等级的工资浮动幅度一般小一些;而宽泛式工资等级类型,由于等级较少,所以每等级的工资浮动幅度要大一些。另一方面,由于高工资等级(如副总级)的内部劳动差别大于低工资等级(如主管级)的劳动差别,所以高工资等级的工资浮动幅度要大于低工资等级的工资浮动幅度。

  5.等级重叠

    等级重叠是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度。一般来说,各个工资等级工资浮动的幅度越大,等级重叠度也就越高;反之亦然。从严格的意义上说,分层式工资等级设计,各个工资等级之间几乎没有重叠,而宽泛式工资等级设计,各个工资等级之间存在等级重叠问题,如图5—16所示。

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