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人力资源管理师如何制定企业文化管理办法(下)

2011-1-17 来源:人力资源培训网 责任编辑:bin 浏览字体【

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  HR如何制定企业文化管理办法下部

  三、企业文化制度管理

  集团企业企业文化制度是集团企业企业文化理念的表达和规范,必须与企业文化理念保持一致。集团企业的企业文化制度体系涵盖下述三个领域:企业文化核心理念规范。该制度对企业文化核心理念进行了设计,是企业思想文化塑造的基础;企业员工行为规范。该制度对企业员工行为规范进行了设计,是企业行为文化塑造的基础;企业特殊风俗制度。该制度在对内工作上,对企业教育培训、仪礼仪式、服饰、体态语言、工作场所相关规范做出规定;在对外工作上,对企业营销观念、服务规范、公共关系、银企关系、公益活动、文化传统做出规定,是企业风俗文化塑造的基础。党群工作部组织集团企业企业文化制度编制,集团公司其他相关职能部门和分子公司相关职能部门予以协助配合。

  四、企业文化标识管理

  集团企业企业文化标识是集团企业企业文化的外在表现形式。通过对相关标识的设计,可以直观、生动地表现集团企业文化的核心思想。

  集团企业企业文化标识系统包括如下内容:

  企业名称(全称、简称)、企业标识、品牌标志图案……

  企业标志标准字体、标准色、组合规范、辅助图形……

  企业象征图案……

  企业宣传标语……

  企业容貌……

  集团企业企业文化标识系统应用范围包括:

  办公用品、事务用品……

  企业证照、文件类……

  交通运输工具类……

  指示、标识类……

  广告展示陈列类……

  商品及包装类……

  服饰类……

  集团公司出版物……

  集团公司礼品……

  集团公司网页……

  集团企业党群工作部是集团企业企业文化标识的设计管理机构,组织设计单位对企业文化标识进行设计。各项设计经党政联席会审议认可,党群工作部推动落实。

  五、企业文化实施管理

  集团企业党群工作部负责推动集团企业企业文化宣传实施工作,主管协调集团企业刊物、网站新闻信息发布,组织开展对外企业文化宣传工作。

  集团企业各部门在开展对外宣传工作时,必须充分考虑到企业文化的要求,不得违反企业文化相关规定。党群工作部负责对集团企业各部门宣传工作进行监督和指导。

  集团企业党群工作部应做好集团企业企业形象推广工作和企业标志标识使用规范的检查工作。

  集团企业各部门和各子公司可以提议开展企业文化活动,由集团企业党群工作部研究并提案,由集团企业党委副书记审批,集团企业党群工作部组织开展活动,或协助子公司开展活动。

  最后明确管理办法由集团企业党群工作部组织拟定,党群工作部解释。阐述本管理办法如与国家日后颁布的法律、法规或经合法程序修改后的公司章程相抵触时,按国家有关法律、法规和公司章程的规定执行,并立即修订,报党政联席会审议通过。此前集团的相关管理规定,凡与本管理办法有抵触的,均依照本管理办法执行。

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