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HR如何制定奖励薪资方案?

2011-6-17 来源:人力资源培训网 责任编辑:bin 浏览字体【

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  HR在制定方案的时候,要注意个别的绩效等级和相对的比率。

 

  每年依据绩效评鉴的等级来调薪

 

  调薪的幅度和频率是依据下列二个因素来决定:

 

  1.为个别的绩效等级。

 

  2.为相对比率。

 

  考虑相对比率的原因

 

  控制薪酬成本并维持付薪结构的公正

 

  ex.1:某甲的相对比率为120,调薪13~15%→很快的超

 

  过薪资的最高范围。

 

  ex.2:某乙每年工作表现相同→年年调薪导致薪酬成本无

 

  限增加。

 

  奖励薪资方案(功劳增加方格)

 

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