人力资源管理师谈养老保险的特点

　　下面的文章为各位人力资源管理师准备了养老保险的特点的相关知识介绍，希望可以方便各位的考试复习工作。

　　养老保险的特点的相关知识需要各位人力资源管理师了解：

　　(1)投保资助型(传统型)养老保险的特点表现为：通过立法程序强制工资员工加入，强制雇主和员工分别按照规定的投保费率投保，并要求建立老年社会保险基金，并有多层次退休金。这种制度，所缴费用并不分配到个人的账户上，享受待遇的资格取决于是否缴纳费用。

　　强制储蓄型养老保险(也称公积金模式)的特点：是一种固定缴费的模式，待遇由缴费用及利息决定。缴费利息积累在每个人的账户上，当投保人年老、伤残或死亡时，账户上的钱可一次或按月支付。缴费由员工和雇主共同承担。

　　国家统筹型养老保险的特点：是一种典型的福利型养老保险制度，由国家(或国家和雇主)全部负担员工的养老保险费，员工个人不缴费。

　　社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险，是中国在世界上首创的一种新型的基本养老保险制度。在基金的筹集上采用传统型的基本养老保险费用的筹集模式，基本养老保险基金实行社会互济，在基本养老金的计发上采用结构式的计发办法，强调个人账户养老金的激励因素和劳动贡献判别既吸收了传统型的养老保险制度的优点，又借鉴了个人账户模式的长处;既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点，又强调了员工的自我保障意识和激励机制。

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