人力资源管理师行为锚定等级评价法

　　下面的文章为各位人力资源管理师准备了行为锚定等级评价法的相关知识介绍，希望可以方便各位的考试复习工作。

　　行为锚定等级评价法的相关知识需要各位人力资源管理师了解：

　　行为锚定等级评价法：也称为行为定位法、行为决定性等级量表或行为定位等级法。缺点：设计和实施的费用较高;优点：对绩效的考量更精确。参与设计的人员多，对本岗位熟悉，专业技术强，精确度高;绩效考评标准明确。评价标准明确;具有良好的反馈功能;具有良好的连贯性和较高的信度。

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