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人力资源师在筛选简历时要注意哪些事项

2014-1-8 来源:人力资源培训网 责任编辑:hj 浏览字体【

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  怎样从大量的简历中筛选出企业所需要之人才,是每一个人力资源管理师必须具备的技能之一,这也是把好企业人员入口关的第一个环节,虽然未曾谋面,但是从简历中也是能够“识人”的,现在刚好也正处于招聘高峰期,我们在这里为您总结了一些筛选简历的技巧。

  现将求职简历中所常见的信息,进行分析并提出相关对策,具体内容如下:

  1.在几分钟之类,连续发出两份以上相同的简历:谨慎有余,不自信的表现,若无特别,不作考虑。

  2.在最近一段时期限内连续发出一份相同的简历:看重这份工作及所应聘的公司,只要条件与所应聘岗位的要求一致,可重点考虑。

  3.未写出公司的具体名称,如写某大型公司:正在上班,应充分尊重其个人隐私。

  4.将应聘职位都写错,将发到其它公司的信也发出:属于严重的小错误,“病急乱投医”,对职业规划甚少,应付了事,不可原谅,可随手删掉简历。

  5.简历中出现着重号和标注重要内容的星号等符号:也许隐藏了一些不该隐藏的东西,将最优秀的面试人的,也许将缺点隐藏得最深。

  6.常用数字表达挽回损失……万:如果未提到团队的功能,推荐给用人部门时,当慎之慎之。

  7.喜用表格:有条理,有些岗位是特别需要这种人才的。

  8.职位不具体,只写出“管理”、“业务”或列出虚职:闪烁其词,不敢具体化,注意各企业职务序列的不同,不实不具体,慎之亦可不选。

  9.不写职位,只写部门:不敢具体化,可能是小人物,打肿脸充胖子。

  10.能明确的写出资信证明人为所供职公司的老板或上司:职业经理都的表现,敢于正视自身走过的历程可暂看重。

  11.待遇不低于多少价位:有挑战性,这种人一般情况下和岗位薪酬还是匹配的。

  12.不提待遇:资历浅或顺从性好,有点不够自信。

  13.培训内容罗列较杂:典型的万金油,也许他自身的职业规划亦不明确。

  14.工作以来,所供职的单位之间没有时间间隔:不是心怀二主,至少也是骑驴看马,正常状态,但辞职原因是可究的。

  15.除了写自己的身高、体重外还写出血型、星座:新新人类型,主次不清,只能适合一些较低层次的岗位。

  现在的简历五花八门,人力资源管理者们一定要慎重选择,争取找到公司所需要的人才!

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