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人力资源管理师资料:培训课程内容的确定

2016-10-20 来源:人力资源培训网 责任编辑:whl 浏览字体【

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人力资源管理师资料:培训课程内容的确定

下面整理了人力资源管理师的学习中“培训课程内容的确定”相关知识点,希望能够对于大家的学习有所帮助。

(一)课程内容的选择

课程内容的选择是课程设计的核心问题,它以“缺少什么培训什么,需要什么培训什么”为原则。

具体内容如下:

1.使学员掌握生产技术和技能。

2.适应多样化的学员背景,选择不同难度的课程内容进行课程水平的多样组合。

3.满足学员在时间方面的需求,开发不同时间跨度的课程组合。

4.根据培训在技能方面的要求,确定课程内容、难度、时间三要素的组合方式。

(二)课程内容的制作

课程内容制作的主要途径是建立供内部成员使用的资料库。课程内容的制作主要指课程教材的制作,教材制作的方式有以下几种:

1.购买现成教材

2.改编教材

3.自编教材

(三)课程内容的安排

通常应遵循的原则是:由熟悉的到不熟悉的,人力资源管理师培训由简单到复杂,由易到难,从某项技能的第一步到最后一步。建议使用多种不同的教学方法。可以采用“讲授――活动――总结”的教学方式。

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