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人力资源师章节笔记:组织结构设计的基本理论

2018-2-7 来源:人力资源培训网 责任编辑:whl 浏览字体【

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人力资源师章节笔记:组织结构设计的基本理论

下面整理了人力资源管理师的学习中“组织结构设计的基本理论”相关知识点,希望能够对于大家的学习有所帮助。

(一)组织设计理论的内涵

1.组织理论与组织设计理论的对比分析

(1)组织理论包括了组织运行的全部问题。组织理论与组织设计理论在外延上是不等的,从逻辑上说,组织理论应该包括组织设计理论。

(2)组织设计理论主要研究企业组织结构的设计,而把环境、战略、技术、规模、人员等问题作为组织结构设计中的影响因素来加以研究。

2.组织理论的发展

(1)古典组织理论,主要是以韦伯、法约尔等人的行政组织理论为依据,强调组织的刚性结构。

(2)近代组织理论则是以行为科学为理论依据,着重强调人的因素,从组织行为的角度来研究组织结构。

(3)现代组织理论则是从行为科学中分离出来的,主要是以权变管理理论为依据,既吸收了以前各种组织理论的有益成果,又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。

3.组织设计理论的分类

(1)静态的组织设计理论主要研究组织的体制(权责结构)、机构(部门划分的形式和结构)和规章(管理行为规范)。

(2)动态的组织设计理论除了研究静态组织设计理论的基本内容之外,还加进了人的因素,加进了组织结构设计,以及组织在运行过程中的各种问题。

(二)组织设计的基本原则

1.任务与目标原则(最基本的原则)。

2.专业分工和协作原则。

3.有效管理幅度原则。有效管理幅度不是一个固定值,人力资源管理师它受职务的性质、人员的素质、职能机构健全与否等条件的影响。

4.集权与分权相结合原则

5.稳定性和适应性相结合原则。

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