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    2013-9-16
  • 人力资源师怎样发掘企业人才
  •   企业里总有一些潜力股,就是可能当前不符合,但本身很有发展潜质的人。对于这一类人才,人力资源管理者在该如何牢牢把握住呢?要把这一类人区分出来,作为潜力股...[阅读全文]

    2013-9-6
  • 人力资源师应该怎么制定规划
  •   有不少公司的人力资源部整天都看起来忙忙碌碌的,大家都忙活的焦头烂额,事实上主要原因还是在于人力资源规划缺乏可行性,以及制定过程,缺乏对公司业务和人才结...[阅读全文]

    2013-9-3
  • 人力资源师如何鉴别员工人品
  •   作为人才,起码应该具备两个基本素质——高尚品德和专业才干。其中人品是最重要也是最难辨析的。中国的社会价值观念是德才兼备,以德为先。 那么,作为一个公司...[阅读全文]

    2013-8-12
  • 怎样成为一名优秀的人力资源师
  •   人力资源管理是一个企业重要的组成部分,主要负责一个公司的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作。如何成为一名...[阅读全文]

    2013-7-26
  • 你是否清楚人力资源师的管理之道
  •   中国传统文化往往蕴含着许多哲理和管理之道,只要认真学一学,与现实结合起来思考,也会熏陶出许多理性的东西和值得玩味的思考点。《孙子兵法》中提出的“道”、...[阅读全文]

    2013-7-24
  • 员工要求加薪时该考虑些什么
  •   可以说,影响加薪的因素是多方面的。加薪情况一般出现在年终评议时,但是并非所有员工都能得到加薪;又或者加薪的幅度不同。即使某位员工没有获得本次加薪,也不...[阅读全文]

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