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人力资源培训网

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    2013-6-8
  • 企业人力资源管理师的管理之道
  •   中国传统文化往往蕴含着许多哲理和管理之道,只要认真学一学,与现实结合起来思考,也会熏陶出许多理性的东西和值得玩味的思考点。《孙子兵法》中提出的“道”、...[阅读全文]

    2013-6-4
  • 人力资源师怎样管理问题员工
  •   在任何组织里,都会有这么一类成员不同程度地存在着,他们在组织里的表现往往是两面冒尖:业绩或能力比较突出;但同时,自身存在的问题也比较突出。现在很多企业...[阅读全文]

    2013-3-20
  • 什么是人力资源供求平衡
  •   我们都知道企业人力资源的供求关系有三种,简单的说就是供不应求、供小于求、供求的平衡,今天与各位分享人力资源供求平衡的知识。

      人力资...[阅读全文]

    2013-3-4
  • 工作分析有什么作用
  •   通过工作分析,我们可以了解某项工作的职责和完成这项工作需要哪些条件。下面与大家一起来学习工作分析的作用。

      一,体现...[阅读全文]

    2013-2-28
  • 绩效考评注意事项
  •   下面为人力资源管理工作者整理了做绩效考评工作需要注意的地方,希望本站的总结可以帮助各位更好的开展绩效考评工作。

      开展绩效考评时,我...[阅读全文]

    2013-1-28
  • 关键绩效指标的三大类
  •   关键绩效指标是把企业的战略目标分解为具体的、可操作的工具,关键绩效指标可以分为三大类。

      第一类,发展指标

      企业...[阅读全文]

    2013-1-23
  • 如何打造员工自我培训
  •   鼓励员工主动学习,一方面可以节省一些企业培训的成本,另一方面员工提升了专业素质,企业效益提高是自然而然的事情。今天给介绍一下怎样打造员...[阅读全文]

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