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    2011-12-26
  • 360度反馈评估基础知识
  •   下面为各位人力资源管理师整理了360度反馈评估的基础知识,希望可以方便各位的考试复习工作。

      1、定义:评价者不仅仅是被评价者的上级...[阅读全文]

    2011-12-23
  • 编写质量体系文件的文字要求
  •   人力资源管理师编写质量体系文件,可以判断质量体系符合性审核依据的程度,在第二方、第三方认证前纠正不足。作为一种监督的机制,确保经批准的文件得到有效的执...[阅读全文]

    2011-12-22
  • 关于培训的基础知识复习
  •   下面为各位整理了培训的基础知识复习,希望可以方便各人力资源管理师位的考试复习工作。

      •培训中的印刷材料

    [阅读全文]
    2011-12-21
  • 企业民主管理制度
  •   企业民主管理制度是人力资源管理师考试的重点知识,请各位注意。

      •职工代表大会制度。

      •...[阅读全文]

    2011-12-21
  • 制定绩效管理的基本原则
  •   下面为各位人力资源管理师整理了制定绩效管理的基本原则,希望可以方便各位的人力资源管理工作。

      第一,公开与开放的原则

    [阅读全文]
    2011-12-19
  • 面谈的预测效度
  •   在应征者回答问题之后,人力资源师便会根据经验、价值观、及喜好,来评价应征者,并且判断他的性格、能力或其他个人素质。这个评价是否能反映日后的工作表现,我...[阅读全文]

    2011-12-16
  • 企业组织结构变革的程序
  •   下面为各位人力资源管理师整理了企业组织结构变革的程序,希望可以方便各位的人力资源管理工作。

      第一,组织诊断。[阅读全文]

    2011-12-15
  • 工资基础概念
  •   下面为各位人力资源师整理了工资概念的知识,希望可以方便各位的复习和日常工作。

      不论名称或计算方式如何,由一位雇主对一位受雇者,为其...[阅读全文]

    2011-12-14
  • 部门设计要考虑的因素
  •   人力资源管理师在进行部门设计时,要考虑哪些因素呢?

      1.企业规模的大小:小—工作和任务为中心;大—成果为中心;特大—以关系为中心。...[阅读全文]

    2011-12-13
  • 用人单位内部劳动规则
  •   下面为参加人力资源管理师考试的考友整理了用人单位内部劳动规则的知识,希望可以方便各位的考试复习工作。

      用人单位内部劳动规则的含义。...[阅读全文]

    2011-12-13
  • 工作信息分析的基本方法
  •   下面为各位人力资源管理师整理了工作信息分析的基本方法,希望可以方便各位的考试复习。

      第一,观察法

      1)直接观察...[阅读全文]

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