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2010-9-17
- 北京人力资源师考试辅导网：三级考试秘籍通关宝典资料（6）北京人力资源师考试辅导网：三级考试秘籍通关宝典资
(1)内部专业人员，负责人事与发展的一方面或多个方面工作，但是在运作时没有明确的服务收费政策。[阅读全文]
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2010-9-17
- 人力资源管理师考试辅导网：HR未来发展问题
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2010-9-16
- 人力资源师考试网：二级考试尚德独家通关红宝书资料（4）
为了说服直线经理认真接受有关人力资源的建议，人事与发展经理们应该对财务工作有更多了解，并对所有建议提供成...[阅读全文]
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2010-9-15
- 人力资源管理师考试辅导网：HR重点复习之报酬体系人力资源管理师考试辅导网：HR重点复习
以企业为基础的报酬体系
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2010-9-15
- 人力资源管理师培训网：报酬体系支付方式
(一)计时支付
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2010-9-15
- 北京人力资源管理师培训网：HR报酬体系两个基础理论
人力资源报酬体系存在有两个基本的理论。一是服务理论，其重点在于强调员工经验的获取，旨在通过递增的报酬计划对人们在工作...[阅读全文]
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2010-9-15
- 人力资源管理师培训网：HR基础报酬政策
政治和经济情况对报酬政策有很大的影响，它们可以为报酬政策的实施消除一些障碍，比如说，通过税率调整和降低通货膨胀率；使...[阅读全文]
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2010-9-15
- 北京人力资源管理师考试网：HR科学管理理论
科学管理理论关于激励的思想
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2010-9-14
- 北京人力资源师考试辅导网：三级考试秘籍通关宝典资料（5）
如何制定规则
&...[阅读全文]
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2010-9-14
- 北京人力资源师考试辅导网：三级考试秘籍通关宝典资料（4）北京人力资源师考试辅导网：三级考试秘籍通关宝
管理方和工会都能从单一谈判中获益。对于工会，单一谈判的优点在于防止管理方采取“分而治之”的战术...[阅读全文]
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2010-9-14
- 北京人力资源师考试辅导网：三级考试秘籍通关宝典资料（3）
集体谈判的因素与谈判单位
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2010-9-14
- 北京人力资源师考试辅导网：三级考试秘籍通关宝典资料（2）
支持性管理风格
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2010-9-14
- 北京人力资源师考试辅导网：三级考试秘籍通关宝典资料（1）
前面提到，关于雇员关系的管理风格有两类方法论：一元论和多元论。这两类方法论其实也就是对雇员关系的两种不同假设。雇员关...[阅读全文]
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2010-9-13
- 人力资源管理师培训网：《中国的人力资源状况》专家解析
王晓初是在今日举行的《中国的人力资源状况》白皮书发布会上回答媒体有关早前发生的富士康事件时作出上述表示的。...[阅读全文]
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2010-9-13
- 人力资源管理师考试辅导网：hr重要考点浮动工资形式
形式
浮动工资有多种形式。
&nb...[阅读全文]
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