三种薪酬模式的比较

　　下面为各位人力资源管理员整理了常用的三种薪酬模式的比较，希望可以方便大家的人力资源工作。

　　高弹性薪酬模型

　　特点：绩效薪酬所占比例很高，基本薪酬等所占比例很低。

　　优点：激励性很强，与员工业绩密切联系。

　　缺点：员工收入波动很大员工缺乏安全感及保障。

　　调和性薪酬模型

　　特点：绩效薪酬与基本薪酬等各占一定合理比例。

　　优点：对员工有激励性也有安全感。

　　缺点：须设计科学合理的薪酬系统。

　　高稳定性薪酬模型

　　特点：绩效薪酬所占比例很低，基本薪酬所占比例很高。

　　优点：员工收入波动很小，员工安全感很强。

　　缺点：缺乏激励功能容易导致员工懒惰。