人力资源管理员同时效度测定的特点

　　下面为各位人力资源管理员整理了同事效度测定的特点，希望可以方便各位的工作和学习。

　　评估标准和预测指标均同时从现有员工的资料和工作上取得。

　　优点：方便、迅速。

　　缺点：现有员工和应征者存在差异，预测指标的衡量就可能，这点人力资源管理员注意。

　　现有员工群体一般差异较小，优秀的晋升到较高位，差的或未录取，或被解雇。而应征者差异较大。

　　人力资源管理员同时效度测定示意图：