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人力资源管理员同时效度测定的特点

2011-9-9 来源:人力资源培训网 责任编辑:bin 浏览字体【

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  下面为各位人力资源管理员整理了同事效度测定的特点,希望可以方便各位的工作和学习。

  评估标准和预测指标均同时从现有员工的资料和工作上取得。

  优点:方便、迅速。

  缺点:现有员工和应征者存在差异,预测指标的衡量就可能,这点人力资源管理员注意。

  现有员工群体一般差异较小,优秀的晋升到较高位,差的或未录取,或被解雇。而应征者差异较大。

  人力资源管理员同时效度测定示意图:

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