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人力资源管理员发展必经几个阶段

2013-12-31 来源:人力资源培训网 责任编辑:hj 浏览字体【

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  人力资源管理员作为作为企业的重要组成部分,其发展是个持续累计持续增长的长线,总结一下大致为四个阶段,每个阶段都着其特定的内容,但却是一个连续的过程。

  1.初涉职场。这主要是指人力资源管理专业毕业的学生,忙于找到与人力资源管理有关的工作;或许不会让他满意,因为找到了和他意愿不太吻合的职位。比如,初始意愿是想做招聘,却让你负责了薪酬,但是出于找工作的压力,还有刚毕业或者刚从事此工作的激情,你就接受了不管你喜欢与否,这就为你后期的迷茫埋下了“祸根”。

  2.逐步了解。在人力资源部呆过一段时间后,你已经大致认识并了解了人力资源管理工作的性质与内容。对每个模块。比如招聘、薪酬或者劳资关系等等都有了认识,但却不深刻,只是了解。由于当初的胡乱入行导致了你现在必须面对如何去选择一个属于自己的职业发展方向,这个阶段属于你的职业调整整合期。

  3.发展障碍。当有了自己的职业方向发展后,新的问题便又到了——职业提升。是继续在自己所从事的方向上继续深造发展成为此方面的能手,还是向着管理者的角色发展,很多人开始感到困惑,这个阶段就到了你的职业生涯发展的障碍阶段。好的目标制定与人生追求是突破此阶段“瓶颈”的最好方法。

  4.涅槃重生。到了此阶段的人 ,应该是在职业方向上都有了一定的成就,那么此时就应该对它进行保持和再提升,来实现自己更好更大的职业发展。当然,就如同企业生命周期线一样,结果只有两个,一个是被淘汰出局,慢慢地在职业发展道路上灭亡;一个就是获得再生,成为真正地让人仰望的人力资源管理的精英。

  所谓坚持就是胜利,谁都不可能一口就吃成大胖子。只要在人力资源管理这条路上不断的探索,才能一步一步走向左后的成功。

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