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要做一名企业需要的人力资源师

2013-12-4 来源:人力资源培训网 责任编辑:hj 浏览字体【

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  如何成为企业需要的人力资源师,这是目前所有的新手都很关心的问题。要想得到最客观的答案,人力资源师就应当学会换位思考,企业老板最为关心的东西除了业绩,还是业绩。没有业绩,就没有利润,更谈不上发展壮大。人力资源部之所以能跟传统人事脱离,越来越受关注,就是因为企业看到了人力资源师能帮助企业和员工获取更大的业绩。因此,如何使人力资源的理念和技术真正落到实处、做出效果,才是企业真正需要的。

  要成为一个企业所需要的人力资源管理员,就应该做到这几点:

  1、与经济效益靠近。既然经济效益是企业所关注的,那么人力资源师人员就应当让自己的工作与经济效益联系起来,能够站在老板的立场去分析企业的经营状况、人力资源队伍的建设状况以及这两者之间存在着什么样的关系。

  2、熟悉公司业务。作为人力资源师人员,企业需要我们去了解业务甚至细节,只有这样才能使老板放心,使人力资源部门的地位得到提升。

  3、人力资源的专业素养。如何满足公司的人力资源需求,有效地进行选、育、用、留,不仅需要我们在多年的实操经验的基础上,对人力资源管理的各模块熟练把握,又要能进行战略的思考和部署,对企业内外部流程进行有效的整合。

  4、独特的关系协调能力。随着人力资源师努力成为公司高层重要的工作伙伴,我们和公司各阶层的关系也变得越来越重要。人力资源管理员不仅要成为公司主管的得力助手和密友,而且还必须有能力代表公司与员工建立起一种相互信任的关系。企业希望人力资源师是解决问题的高手,而不是制造麻烦的祸端。

  5、需要有比较强劲的执行力也是至关重要的一点。

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