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顺利通过人力资源管理员考试的方法

2014-1-23 来源:人力资源培训网 责任编辑:hj 浏览字体【

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  有不少报考了人力资源管理员考试的考生,总是在复习的过程中存在很多的问题。找到好的复习方法固然很重要,但是在复习开始之前,我们最好还是应该了解人力资源管理师考试中的一些基本的事项。

  人力资源的考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、多项选择题和判断题;而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

  在日常工作中,人才测评、绩效评估和薪资激励制度是人力资源管理模式的核心,而人力资源管理工作中实际遇到的问题以及解决问题的能力,特别是在“技能操作”这张试卷中表现得更为明显,这些题目在书中都没有现成的答案,只有凭自己的分析,结合工作实际,以及对人力资源知识的理解来回答。建议所有考生,如果没有工作经验者想通过考试,必须在这部分多下功夫。外语学习网

  “理论知识”也是考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质,因此需要死记硬背的东西并不多,关键是对观点和概念的理解,并做出正确的判断,这不是临考突击一下就能解决的。这些题目均需要占用大量的时间阅读,几乎没有思考的时间。对于离开“考场”多年的人来说提高阅读和答题速度是很重要的。

  总而言之,在复习的过程中一定要把教材内容与人力资源管理工作结合起来理解,这样才能达到事半功倍的效果。祝愿所有的考生都能取得理想成绩!

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