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2018年人力资源管理员基础:工作时间的构成

2018-3-2 来源:人力资源培训网 责任编辑:whl 浏览字体【

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2018年人力资源管理员基础:工作时间的构成

下面整理了人力资源管理员的学习中“工作时间的构成”相关知识点,希望能够对于大家的学习有所帮助。

1.日历时间。

日历时间是整个时间资源的总量,是员工工作时间的自然极限。

2.制度公休时间。

制度公休时间是指法定的公休日和节假日。我国的法定休息日,全年共有104天,加上全民的节假日10天,我国制度公休时间为114天。

3.制度工作时间。

制度工作时间是指法定工作时间。它反映出能利用的工作时间的最大值,是考核企业工作时间利用程度充分与否的标准。劳动和社会保障部有关文件规定,员工全年月平均工作天数和工作小时数分别调整为20.92天和167.4小时。

4.缺勤时间。

缺勤时间是指在制度工作时间内由于个人原因没有上班的时间。缺勤时间分为全日缺勤和非全日缺勤两类,前者是指员工在一个工作日中都未上班;后者是指员工在一个工作日中,仅有几个小时末上班,其他时间上班。

5.出勤时间。

出勤时间是指在制度工作时间内,员工实际上班的时间。

6.停工时间:

停工时间是指在制度工作时间内,由于企业的原因造成员工上班但没有从事生产活动的时间。如由材料供应中断、动力不足、检修设备、任务安排不足、等待图纸和设计更改等原因造成员工无法从事生产作业活动的时间。但是,如果企业预先知晓这些原因,将公休日与工作日调换使用,则工作日休息不算停工时间,公休日工作不算加班时间。

停工时间又分为停工被利用时间和停工损失的时间。停工被利用时间是指停工后员工被安排从事非本职的其他生产性工作所占用的时间,表明企业为避免或减少经济损失,积极组织安排员工从事其他生产性工作的情况。但需注意,如果企业安排员工从事的是非生产性活动,则不能称被利用,不能计入停工被利用时间内。

7.非生产时间。

非生产时间是指在制度工作时间内,员工出勤后由于行政原因安排其从事非生产性活动的时间。如占用生产时间的选举、党团组织活动、开会、参观和各种公益活动等。

8.制度内实际工作时间。

制度内实际工作时间是指在规定的工作时闻内,员工出勤后实际从事生产作业活动.的时间,它是工作时闻的核心部分。实际工作时间是制度内从事本职工作时间与停工被利用时间之和,即在规定的工作时闻内,实际从事本职生产性工作的时同与停工被利用从事其他非本职生产性工作的时间之和。

9.加班时问。

加班时间是指在规定工作时间以外,由于生产经营活动的需要,人力资源管理师企业安排员工实际从事生产作业活动的时闻。

10.全部实际工作时间。

全部实际工作时间是指员工在规定工作以内和以外,实际从事生产作业活动的时间总和。

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