群体的压力与从众

　　下面我为各位人力资源管理人员整理了人力资源组织行为管理知识群体的压力与从众，希望可以方便各位的人力资源管理工作。

　　1.从众的概念

　　由于群体规范的影响，当个体行为与群体发生矛盾时，就会感受到来自群体的“压力”，迫使人们产生顺从群体的行为。所谓压力，来自四个方面，即：

　　第一，理智的压力。

　　第二，舆论的压力。

　　第三，感情的压力。

　　第四，暴力的压力。

　　2.从众行成的原因。

　　(1)压力下的屈从与顺从。前者口服心不服，有一定消极作用，后者口服心服，在行为改造中有积极作用。

　　(2)集体主义的自觉。这是前苏联彼得洛夫斯基对从众现象的另一种解释。

　　3.影响从众的因素

　　(1)地位与角色期待

　　(2)群体的性质

　　紧密型、专制型群体从众行为尤为普遍

　　(3)环境和传统的影响