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人力资源管理师个税改革与社会保障

2011-3-14 来源:人力资源培训网 责任编辑:bin 浏览字体【

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  人力资源管理师,个税改革。

 

  可定个税扣除项目标准

 

  温家宝总理在政府工作报告中说,要提高个人所得税工薪所得费用扣除标准,合理调整税率结构,切实减轻中低收入者税收负担。因此,政协委员、天津财经大学教授梁燕君认为,“提高个税免征额、调整税收级距都是可以预期的,这也是应对通胀、提升幸福感的一个好举措。”

 

  蔡继明表示,这次个税法修正“体现了政府调整收入分配关系的决心,预计会从总体上减轻居民的税收负担,同时会在一定程度上减轻个体工商户的税收负担。”

 

  梁燕君建议,可以考虑试点以家庭收入为征收对象,逐步推行分类综合所得税,实行费用扣除标准“指数化”。“社保、教育、医疗、购房、赡养等都是个人的大笔开支。”梁燕君说,“在提高基本免征额的同时,应制定一些个税扣除项目标准,如医疗和社保费用据实扣除,教育、住房和赡养费用按标准扣除等。同时,将扣除费用与物价指数挂钩,从而保持税负的相对合理,体现个税的收入分配调节功能和社会公正性。”

 

  人力资源管理师,社会保障。

 

  先做到“低水平、广覆盖”

 

  解决分配问题,需要正确处理好市场与政府之间的关系。人大代表、湖北省统计局副局长叶青认为,“住房、教育、医疗等方面都需要政府根据当地的财政能力进行投入。”他认为,做好二次分配是解决分配问题的关键。

 

  “政府工作报告中,还提出要提高初次分配中劳动者的报酬,这一点是很正确的。”叶青认为,目前中国工人工资在商品价格中的比例偏低,“同种制造行业比较,印度工人的工资是中国工人的1.5倍。”他表示,继续以低廉的劳动力和高度环境损耗作为发展优势将带来问题。

 

  在初次分配和二次分配外,还存在发展慈善事业这种“三次分配”方式。叶青说,美国每年的善款能够占到当年GDP的10%,而目前中国的这一比例还是相当低的。

 

  “总体上,还是要建设完备的社会保障体系。”叶青认为,这个体系是具体发展阶段的国情、经济水平和财政能力来决定的,就目前看,我们可做到的是“低水平、广覆盖”。

 

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