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文章列表
    2011-11-18
  • 个性及其心理特征
  •   下面为各位整理了个性及其心理特征的知识,希望可以方便大家的人力资源管理工作。

      1.个性是指一个人在先天素质的基础上,在一定的社会历...[阅读全文]

    2011-11-17
  • 组织行为学面临的挑战
  •   下面为人力资源管理人员整理了组织行为学面临的挑战,希望可以方便各位的日常管理工作。

      一、经济全球化对组织行为学研究的影响。

    ...[阅读全文]
    2011-11-15
  • 组织行为学的发展过程
  •   下面为各位人力资源管理人员整理了组织行为学的发展过程,希望可以方便各位的人力资源工作。

      一、20世纪初期(二十年代...[阅读全文]

    2011-11-10
  • 什么是组织行为学
  •   下面为各位人力资源管理工作者整理了组织行为学的知识,希望可以方便各位的考试复习和日常管理工作。

      组织行为学是研究在组织系统内,个体...[阅读全文]

    2011-11-9
  • 业绩评价的原则和目的
  •   下面为各位人力资源管理工作者整理了组织行为学的知识,希望可以方便各位的考试复习和日常管理工作。

      组织行为学是研究在组织系统内,个体...[阅读全文]

    2011-11-8
  • 面试常用的27个问题
  •   下面为各位人力资源管理工作者整理了面试常用的27个问题,希望可以方便各位的管理工作。

      1、我们为什么要雇请你呢?

    ...[阅读全文]

    2011-11-3
  • 人力资源管理不能官僚主义
  •   有些企业的人力资源管理显得有些官僚主义,下面我就简单为各位分析一下。

      现象:英雄迟暮、反应迟钝,下属总是很“无辜”。

    <...[阅读全文]
    2011-11-1
  • 传统绩效评估与平衡计分卡
  •   下面为各位整理了传统绩效评估和平衡记分卡的知识,希望可以方便各位的人力资源管理工作。

      传统绩效评估的缺失[阅读全文]

    2011-10-31
  • 企业流程改造的实施方法
  •   下面为各位人力资源管理人员整理了企业流程改造的实施方法,希望可以方便各位的管理工作。

      阶段一:准备。[阅读全文]

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