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文章列表
    2011-10-27
  • 人力资源管理考勤规定思路
  •   下面为各位整理了人力资源管理企业的考勤思路设计思路,希望可以方便各位的管理工作。

      1.迟到或早退:一小时内视为迟到或早退,超过一小...[阅读全文]

    2011-10-26
  • 内部和外部招聘的对比
  •   企业的人力资源管理人员在填补职位空缺时,不论是从内部提拔还是从企业之外雇用,都各有其利弊。

      内部招聘[阅读全文]

    2011-10-24
  • 人力资源需求预测原理和影响因素
  •   下面是人力资源需求预测原理和影响因素的知识整理,希望能够方便各位的人力资源管理工作!

      人力资源需求预测的原理[阅读全文]

    2011-10-14
  • 人才素质测评评价中心的知识
  •   下面为各位整理了人才素质测评评价中心的知识,希望可以方便各位的人力资源管理工作。

      评价中心就是把被测者置于一个模拟工作情景中,采用...[阅读全文]

    2011-10-13
  • 试用期员工的考核办法
  •   下面整理了试用期员工的考核办法,希望可以方便各位的人力资源管理工作。

      一、新职员一般有三个月的试用期。

      二、新...[阅读全文]

    2011-10-10
  • 素质测评的程序和概念
  •   下面为各位整理了素质测评的概念和程序的知识,希望可以方便各位的人力资源管理工作。

      素质测评的概念:[阅读全文]

    2011-10-9
  • 人力资源管理工作的主要任务
  •   人力资源管理工作由若干组相互联系的任务所组成。在安排与执行这些任务时,负有人力资源管理责任的所有人员,都必须考虑法律的、政治的、经济的、社会的、文化的...[阅读全文]

    2011-10-8
  • 咨询顾问业务素质有哪些要求
  •   人力资源管理工作由若干组相互联系的任务所组成。在安排与执行这些任务时,负有人力资源管理责任的所有人员,都必须考虑法律的、政治的、经济的、社会的、文化的...[阅读全文]

    2011-9-30
  • 福利的沟通方法与调查
  •   下面为各位人力资源管理工作者整理了福利的沟通方法与调查的方法,希望可以方便各位的日常工作。

      福利沟通方法[阅读全文]

    2011-9-28
  • 怎样设计人事管理权限
  •   下面为各位带来人事管理权限设计的知识,希望我的整理可以方便各位的人力资源管理工作。

      总经理确定公司的部门设置和人员编制、一线经理的...[阅读全文]

    2011-9-27
  • 素质的特征与定义
  •   下面为各位人力资源管理工作者带来素质特征与定义的知识,希望可以方便各位的管理工作。

      素质的定义:...[阅读全文]

    2011-9-23
  • 人力资源管理的诊断准备
  •   预备诊断是为正式人力资源管理诊断做准备的,因此正式诊断的规模越大,预备诊断越应该细致,只有预备诊断做得好,正式诊断才能迅速、准确,但预备诊断也不应耗时...[阅读全文]

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