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文章列表
    2011-9-22
  • 怎样理解企业人力资源政策
  •   企业的人力资源政策,可以从三个方面来阐述:一是合理的政策;二是人力资源管理组织;三是人力资源研究。

      1 合理的政策

    [阅读全文]
    2011-9-20
  • 人力资源诊断的实施要点
  •   下面是人力资源诊断的实施要点,希望我的整理可以方便各位人力资源管理人员的工作。

      一、预备诊断的实施要点

      预备诊...[阅读全文]

    2011-9-13
  • 预测指标的有效性
  •   一个预测指标的有效性,是指采用这个指标所能提高员工效率的程度。例如,如果一项工作中有60%是有效率的、合格的,目前采用这项预测指标,其有效性就在于使当...[阅读全文]

    2011-9-7
  • 职业安全卫生管理体系
  •   下面为各位人力资源管理师整理了之也安全卫生管理体系,希望可以对各位人力资源工作的开展有所帮助。

      OHSAS18000 认证:职业安...[阅读全文]

    2011-9-6
  • 集体劳动争议处理的程序
  •   下面为各位人力资源管理师整理了企业集体劳动争议的处理程序,希望可以方便各位的工作。根据国家劳动法律法规的规定,集体劳动争议的处理适用劳动争议处理的特别...[阅读全文]

    2011-9-5
  • 人事单位与直线部门的关系
  •   下面是认识单位与直线部门的关系整理,希望可以方便各位人力资源工作者的工作。

      人事单位与直线部门的关系[阅读全文]

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