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文章列表
    2011-8-29
  • 人力资源知识风险应对措施
  •   风险措施是人力资源的从业知识,它的开发包括定义增大机会和应对威胁的措施。风险应对措施通常采用以下三种措施之一:

      •避免...[阅读全文]

    2011-8-17
  • 我们为什么要做人力资源需求预测
  •   明确企业未来空缺职位的数量和性质,以及现有人力资源(供给)情况后,就可以决定将必须的资源配置到人力资源管理活动中。

     [阅读全文]

    2011-8-9
  • HR如何进行单位人力控制?
  •   企业要定期召开人力检查会,HR应就现有人员适职与否、流动率、缺勤情况及应储备人力及需求人力做正确、客观的检查建议,作为研订人力计划,办理开拓人力来源的...[阅读全文]

    2011-7-20
  • 人力资源知识确定性决策方法
  •   下面给各位整理总结了人力资源知识,确定决策性方法,希望我的整理可以方便各位人力资源工作者的工作。

     

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    2011-7-7
  • 两种不同的人力资源管理哲学
  •   “用人做事”和“乐于成事”是两种不同的人力资源管理哲学,希望本文可以给各位的工作代理一些启发。

     

    [阅读全文]

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