人力资源培训网

高级人力资源师基础精讲：危机管理的基本框架

下面整理了高级人力资源管理师的学习中“危机管理的基本框架...[阅读全文]

助理人力资源师：改进岗位设计的基本内容

下面整理了助理人力资源管理师的学习中“改进岗位设计的基本内容...[阅读全文]

2017年人力资源管理员知识点：工作岗位写实

下面整理了人力资源管理师的学习中“工作岗位写实”相关知...[阅读全文]

高级人力资源师：岗位胜任特征模型的分类

下面整理了高级人力资源管理师的学习中“岗位胜任特征模型的分类...[阅读全文]

2017年助理人力资源师知识点：其他选拔方法

下面整理了助理人力资源管理师的学习中“其他选拔方法”相...[阅读全文]

高级人力资源师辅导：企业人员招聘环境分析

下面整理了高级人力资源管理师的学习中“企业人员招聘环境分析...[阅读全文]

人力资源管理员基础：定岗的影响因素和原则

下面整理了人力资源管理员的学习中“定岗的影响因素和原则”相...[阅读全文]

高级人力资源师资料：完整的薪酬体系设计步骤

下面整理了高级人力资源管理师的学习中“完整的薪酬体系设计...[阅读全文]

2016年人力资源师：教学计划的内容

下面整理了人力资源管理师的学习中“教学计划的内容”相关知识点，...[阅读全文]

2018年高级人力资源师：人力资本的含义

下面整理了高级人力资源管理师的学习中“人力资本的含义”相关...[阅读全文]

人力资源管理员资料：定岗的影响因素和原则

下面整理了人力资源管理员的学习中“定岗的影响因素和原则”相...[阅读全文]

助理人力资源师资料：制定薪酬计划的方法

下面整理了助理人力资源管理师的学习中“制定薪酬计划的方法”相...[阅读全文]

助理人力资源师：工作岗位纵向分级的方法步骤

下面整理了助理人力资源管理师的学习中“工作岗位纵向分级的...[阅读全文]

　　2016年人力资源管理员辅导：人员录用的原则

　　下面整理了人力资源管理员的学习中“人员录用的原...[阅读全文]

高级人力资源师：人力资本战略实施的模式

常见的战略实施模式有以下五种：(此处考过)

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人力资源管理员考试习题：劳动经济学

下面整理了人力资源管理员学习中“劳动经济学”相关知识点练习题，希...[阅读全文]

2016年人力资源师三级：筛选简历的方法

良好的学习状态就是在某个时间段里，可以充分调动自己的全部积...[阅读全文]

2016年人力资源管理师：信息沟通制度

下面整理了人力资源管理师的学习中“信息沟通制度”相关知识点，...[阅读全文]

2016年人力资源师三级资料：面试的目标

下面整理了人力资源管理师三级的学习中“面试的目标”相关知识...[阅读全文]

人力资源管理员基础：组织结构设计的程序

下面整理了人力资源管理员的学习中“组织结构设计的程序”相关知...[阅读全文]

2016年人力资源管理师知识点：薪酬的内涵

下面整理了人力资源管理师的学习中“薪酬的内涵”相关知识点...[阅读全文]

人力资源管理员基础辅导：转岗培训设计

下面整理了人力资源管理员的学习中“转岗培训设计”相关知识点，希...[阅读全文]

2015年人力资源管理师章节笔记：岗位设计的方法

岗位设计的方法有多种，但其中心思想是工作丰富化，而...[阅读全文]

高级人力资源师知识点：人力资本的基本特征

下面整理了高级人力资源管理师的学习中“人力资本的基本特征”...[阅读全文]

2016年高级人力资源师精讲：人力资本的界定

下面整理了高级人力资源管理师的学习中“人力资本的界定”...[阅读全文]

2015年人力资源管理师辅导资料：薪酬调查的种类

在复习备考中考生要脚踏实地学习，切勿过度自信，不要...[阅读全文]

2014年高级人力资源师知识详解：结构化面试问题的类型

在复习备考中考生要脚踏实地学习，切勿过度自信...[阅读全文]

2014年人力资源管理员重点：把握招聘过程中的关键环节

在复习备考中考生要脚踏实地学习，切勿过度自信...[阅读全文]

2014年高级人力资源师学习资料：职业生涯路径设

在复习备考中考生要脚踏实地学习，切勿过度自信，不要...[阅读全文]

　　2014年高级人力资源师学习重点：危机管理

　　下面由本站整理了高级人力资源管理师的学习中“危机...[阅读全文]