工作群体和工作团队的区别

　　下面为各位人力资源管理人员整理了工作群体与工作团队的区别，希望可以方便各位的管理工作。

　　1.性质不同

　　群体：显示中性特征。

　　团队：显示积极向上的协同效应。

　　2.目标与成果不同

　　群体：成员之间显信息共享的关系。

　　群体绩效≤个人绩效之和

　　团队：突出成员共同努力的成果。

　　团队绩效>个人绩效之和。

　　3.责任不同

　　群体：突出个体化。

　　团队：个体、团队共同承担责任。

　　4.技能不同

　　群体：突出个体技能与差异化。

　　团队：相互补充，显示团体优势。