现代领导特质理论研究

　　下面为各位人力资源管理人员整理了现代领导特质理论研究的知识，希望可以方便各位的人力资源管理工作。

　　现代领导特质理论研究，趋向于结合组织的环境，用系统与动态观点，因地、因时、因人研究领导特质。

　　例如，在美国，学者提出领导工作的是大条件是：

　　(1)合作精神

　　(2)决策才能

　　(3)组织能力

　　(4)精力与授权

　　(5)善于应变

　　(6)勇于负责

　　(7)敢于求教

　　(9)尊重他人

　　(8)敢担风险

　　(10)品德超人

　　该理论的特点是突出强调领导者的品德、决策、创新、应变精神以及与上下级之间良好的人际关系。

　　此外，不少学者认为：组织工作的成功，在一定程度上，归因于领导者的魅力。例如，近代的一些著名的社会活动家，如罗斯福、马丁路德—金、迪斯尼、曼德拉以及中国改革开放的总设计师邓小平，都是属于有感召力和魅力的人物。现代学者崇尚这些“变革性”的领导者，他们共同的特点是：

　　(1)自信(对于自身的能力充满信心)

　　(2)远见卓识

　　(3)对目标的坚定信念(承担风险和奉献精神)

　　(4)清楚的表述能力

　　(5)不循规蹈矩

　　(6)追求变革

　　(7)应变与求实