传统组织理论

　　作为企业的人力资源管理人员，有必要清楚传统组织理论，下面我就为大家整理一下，希望能方便各位的日常工作。

　　以韦伯(M。Weber)为代表，该理论又称行政组织理论，认为组织是一个层峰机构(金字塔机构)。

　　(1)组织有明确规定的职权与等级制度(下级处于上级的严密控制之下)。

　　(2)专业化分工

　　(3)不受个人感情的影响

　　(4)规章制度明确

　　(5)职工的选聘和晋升主要依靠技术能力

　　该理论强调组织是一个钢性的封闭系统，严格管理有利于组织规范化，但这种组织概念是一种僵化的缺乏弹性的组织结构。