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人力资源规划的内外部环境

2011-6-14 来源:人力资源培训网 责任编辑:bin 浏览字体【

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  企业人力资源规划的作用:

  1.满足企业总体战略发展的要求;

  2.促进企业人力资源管理的开展;

  3.协调人力资源管理的各项计划;

  4.提高企业人力资源的利用效率;

  5.使组织和个人发展目标相一致.

 

  企业人力资源规划的环境:

  (一)外部环境

  1.经济环境:

  ①经济形势;

  ②劳动力市场的供求关系;

  2.人口环境

  3.科技环境

  4.文化法律等社会因素;

 

  (二)内部环境

  1.企业的行业特征;

  2.企业的发展战略;

  3.企业文化;

  4.企业人力资源管理系统

  制定企业人员规划的基本原则:

  1.确保人力资源需求的原则;

  2.与内外环境相适应的原则;

  3.与战略目标相适应的原则;

  4.保持适度流动性的原则.

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